通过多种形式的培训，使员工达到岗位要求的技能标准
根据企业战略发展的需要，适时地对员工进行常识更新，促进员工专业常识和综合素质向纵深发展。
培训遵循“学以致用，学用对口”的原则，从实际出发，按需培训，灵活多样，保质保量
企业开展全员培训，保障员工接受培训的权利。同时，员工接受培训后，履行相应职责，并承担相应的义务。
