通过多种形式的培训,使员工达到岗位要求的技能标准
根据企业战略发展的需要,适时地对员工进行常识更新,促进员工专业常识和综合素质向纵深发展。
培训遵循“学以致用,学用对口”的原则,从实际出发,按需培训,灵活多样,保质保量
企业开展全员培训,保障员工接受培训的权利。同时,员工接受培训后,履行相应职责,并承担相应的义务。